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Arbeitgeberattraktivität
1. – 2. März 2012 | Berlin
Der Wettlauf um die knappe Ressource qualifizierter Talente verlangt von Firmen, dass sie ein klares Arbeitgeberprofil entwickeln und dieses sowohl nach innen als auch nach außen erfolgreich kommunizieren. Sowohl für viele Personalabteilungen als auch für Kommunikations- und Markenverantwortliche ist das Employer Branding jedoch eine relativ neue Herausforderung. Dort wo sich die Bereiche Unternehmenskommunikation und HR berühren, entsteht nicht selten Reibung. Es stellt sich die Frage: Wer ist eigentlich verantwortlich für die interdisziplinäre Aufgabe Employer Branding?
Zielgruppe
Die Tagung Arbeitgeberattraktivität richtet sich an all jene, die an der Schnittstelle von Personal- und Kommunikation tätig sind, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten definieren möchten und eine ideale Zusammenarbeit zwischen beiden Abteilungen anstreben. Folgende Inhalte werden während der Veranstaltung vermittelt:
- Employer Branding verstehen, umsetzen und erfolgreich beim Management platzieren
- Die Schnittstellen/Synergien von HR und Kommunikation optimal nutzen
- Durch Interne Markenführung die Mitarbeiter zu aktiven Botschaftern machen
- Systeme zur Optimierung der ganzheitlichen Arbeitgeberattraktivität
- Fakten, Kennzahlen und Evaluationsinstrumente
Die Tagung Arbeitgeberattraktivität findet 
in Kooperation mit Promerit statt.
