Rückblick Tagung Employer Branding 2010

Employer Branding

Interaktives Personalmanagement, Recruiting, Retention Management

2. – 3. Dezember 2010 | Düsseldorf

Am 2. und 3. Dezember 2010 fand in Düsseldorf die erste Tagung “Employer Branding 2.0 – Interaktives Personalmanagemt, Recruiting, Retention Management” statt. Ira Huber, Leiterin der Quadriga Akademie Berlin, begrüßte die rund 100 Teilnehmer und eröffnete die Tagung mit einem Blick auf die aktuellen Herausforderungen der Personalarbeit im Web 2.0. In den folgenden Strategie- und Best-Case-Vorträgen sowie den interaktiven Workshops wurden diese Herausforderungen definiert und praxisnah aufgearbeitet. Als Höhepunkt der Tagung eröffnete die Dinnerspeech von Dr. Georg Häusel den Teilnehmern die unbewussten Seiten des unternehmerischen Erfolgs.

Donnerstag, 02. Dezember 2010
16:00-16:15	Begrüßung Ira Huber, Leiterin, Quadriga Akademie Berlin
16:30-17:30	Einführung: Employer Branding 2.0 – Strategisches Employer Branding als Basis für erfolgreiches Personalmarketing im Web 2.0 Prof. Dr. Susanne Böhlich, Dozentin, Internationale Fachhochschule Bad Honnef
MODUL I: EMPLOYER BRANDING – IMPLEMENTIERUNG UND POSITIONIERUNG DER ARBEITGEBERMARKE
18:00-18:45	Strategie: Erfolgreiche Arbeitgebermarke: nachhaltig, effizient, zukunftsorientiert im Web 2.0 auftreten Lutz Altmann, Geschäftsführer, humancaps consulting
18:45-19:30	Best Case: Employer Branding: Auf dem Weg zur erfolgreichen Arbeitgebermarke Gero Hesse, Senior Vice President Human Resources, Bertelsmann AG
ab 19:45	Dinner mit Dinner-Speech: Think Limbic- Die unbewussten Seiten des unternehmerischen Erfolgs Dr. Hans-Georg Häusel, Vorstand, Gruppe Nymphenburg Consult AG
Freitag, 03. Dezember 2010
08:30-08:45	Begrüßung
MODUL II: EMPLOYER BRANDING – GENERATION Y UND MITARBEITERGEWINNUNG
08:45-09:30	Strategie: Generation Y – Was sie erwarten, wie man sie überzeugt Dr. Jochen Robes, HQ Interaktive Mediensysteme GmbH
09:30-10:15	Best Case: Web 2.0 konkret: Wie setzt man Xing, Facebook und Co. gezielt im Recruitingprozess gezielt ein
MODUL III: EMPLOYER BRANDING – MITARBEITERBINDUNG DURCH ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
10:45-11:30	Strategie: Employer Branding und Mitarbeiterbindung – Wie man als attraktiver Arbeitgeber Talente im Unternehmen hält Dr. Joachim Bohner, Principal und Global Head Management Assessment, Mercer
11:30-12:15	Best Case: Employer Branding als Konzept für erfolgreiche Mitarbeiterbindung Dalibor Gavric, als Referent Human Resources, SNT Deutschland AG
13:15-15:00	WORKSHOPS
	WS I: Instrumente und Strategien des E-Recruiting Joachim Diercks, Geschäftsführender Gesellschafter, Cyquest GmbH
	WS II: Social Media und Employer Branding: Chancen und Risiken von Twitter, Facebook, Xing und Co. Lisa Behrendt, Bereichsleiterin Online & Interactive, Kienbaum Communications Thomas Kleb, Geschäftsführer, Kienbaum Communication
	WS III: Erfolgsfaktor Employer Branding für nachhaltiges Retention Management Sören Frickenschmidt, Senior Consultant HR, Promerit AG
	WS IV: Talentmanagement 2.0 – Employer Branding als Teil des strategischen Talentmanagements Patrick Scheel, Geschäftsführender Gesellschafter, TALANCE CONSULTING (Kooperationsunternehmen der TMP Communication & Services GmbH)
	WS V: Die Renaissance des Patchworks – Unternehmenskulturen 2.0 Dr. Dipl. Psych. Matthias Rosenberger, Geschäftsführer, elements and constructs
15:30-17:15	WIEDERHOLUNG DER WORKSHOPS
ab 17:15	Abschluss der Tagung