Active Sourcing Talente finden und gewinnen

Active Sourcing ist derzeit wohl das am häufigsten benutzte Buzzword im Recruitingumfeld. Was aber tatsächlich Active Sourcing bedeutet, welche Voraussetzung im Unternehmen geschaffen werden müssen und mit welchem Mindset die Recruiter ausgebildet werden müssen, das bleibt häufig im Dunkeln verborgen. Profile finden, die andere nicht finden, Zielgruppen auf außergewöhnlichen Plattformen identifizieren. Welche Plattformen gibt es, wie hole ich die Kandidaten dort im Erstkontakt wertschätzend ab, was kann Google wirklich und wie finde ich dort Daten? Dies sind Fragen, die wir im Seminar beantworten und gemeinsam mit Ihnen praktisch festigen möchten. Zudem geben wir kleine und große Tipps, Tricks und Tools, die das tägliche Arbeiten beim Sourcing erleichtern sollen. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie erfolgreiche Strukturen und Rahmenbedingungen im Unternehmen schaffen, sich bestmöglich auf die Suche nach Ihrer Zielgruppe vorbereiten und sich mit den richtigen Tools und Tricks sicher online bewegen. Um Ihre Bemühungen nachhaltig zu gestalten und das Thema Recruiting abzurunden, beinhaltet das Seminar praktische Beispiele um langfristig mit Kandidaten in Kontakt zu bleiben und diese an Ihr Unternehmen zu binden.

Referent

Jan Hawliczek

Jan Hawliczek

Jan Hawliczek arbeitet seit 5 Jahren im Bereich Social Media und Recruiting/Sourcing bei der BFFT GmbH, einem strategischem Partner der Automobilindustrie, in Ingolstadt. 2011 hat er als Werkstudent bei BFFT das Licht der Welt im Recruiting und Social Media erblickt. Als Digital Native, bzw. Kind der Generation Y bringt er alles mit was man auf Pinterest, Facebook, WeChat, Google+, Snapchat und Co. benötigt. Beim HR-Blog „die grüne 3“ ist er als Kopfballungeheuer seit der ersten Stunde für die Chancenverwertung zuständig.
Tobias Ortner

Tobias Ortner

Tobias Ortner arbeitet seit 12 Jahren im Recruiting, Sourcing und Personalmarketing im Raum München, Augsburg und Ingolstadt. Bevor er 2007 erfolgreich sein eigenes Start-Up, die work performance GmbH, gründete war er bei Creyf’s sowie Falter & Partner im Bereich Recruiting und Strategie beschäftigt. Seit 2007 betreut er alle Recruiting- und Personalmarketingprozesse bei der BFFT GmbH in Ingolstadt. Sein neuestes Kind in einer Blogging-Dreierbeziehung ist „die grüne 3“.
Katharina Seidl, work performance GmbH stehen

Katharina Seidl

Katharina Seidl arbeitet seit 6 Jahren deutschlandweit als Recruiter & Sourcer in den Trend Tech-Branchen IT und Automotive. Vor ihrem Start bei BFFT im Jahr 2014 leitete sie bereits ein Recruiting-Team bei einem IT-Personaldienstleister im Bereich Contracting. Heute vereint sie die Themen Recruiting, Sourcing und Personalmarketing am BFFT-Standort Berlin und treibt durch Ihre Erfahrung stetige Prozessänderungen voran. Kathy hält somit für „die grüne 3“ in Berlin als „Hauptstadtgöre made in Bavaria“ die Fahne hoch.

Programminhalte

1. Tag: 10:00 bis 18:00 Uhr / 2. Tag: 9:00 bis 17:00 Uhr

  • Aufbau / Struktur / Rahmenbedingungen einer Sourcingabteilung
  • Vorbereitung zum Thema Active Sourcing
  • Zielgruppengerechte Plattformauswahl und Apps
  • Optimale Nutzung von Businessplattformen wie LinkedIn und XING
  • Recruiter Toolkit (Tools und Tricks)
  • Semantische und Boolsche Suche
  • Boolsche Operatoren kennen und richtig anwenden
  • Aufbau einer Suchkette (Suchstring) und Verwaltung im Team
  • Sourcing in LinkedIn / XING / Stackoverflow / Github
  • X-Ray Suche mit Google, Bing und Yahoo
  • Recruiter und Employer Brand im Recruiting
  • WIE und vor allem WO spreche ich einen potentiellen Kandidaten richtig an
  • Nachhaltigkeit schaffen mit einer Kandidatenpipeline (TRM)

 

Nutzen für Teilnehmer

Wir schaffen eine erste Basis für das umfassende Thema Recruiting 2.0, bzw. Active Sourcing, Recruiter Brand und Talent Relationship Management geschaffen. Ein Leitfaden wird Ihnen nach dem Kurs die Möglichkeit geben, das Thema direkt und vor allem nachhaltig im Unternehmen zu implementieren. Gemeinsam werden wir „out-of-the-box“ denken, praktische Beispiele, nützliche Tipps und Tricks für die Kandidatensuche im Web 2.0 erarbeiten.

SPECIAL FEATURE IM SEMINAR

Um noch mehr über die Umsetzung von Active Sourcing in der Praxis zu erfahren, wird Robindro Ullah einen Impulsvortrag halten um seine persönlichen Erfahrungen, sowie Tipps und Tricks an die Teilnehmer weitergeben.

Methodik

Das 2-tägige Seminar beinhaltet verschiedene Impulse für Sie um den Input so vielfältig und praxisnah wie möglich zu gestalten. Der Kurs wird durch einen spannenden Impulsvortrag des HR und Recruiting Spezialisten Robindro Ullah ergänzt. Mit Gruppen-research Übungen, vielen praktischen Einzelarbeiten und praxisnahen Problemstellungen wird ein roter Faden zum Thema Active Sourcing gespannt.

Bitte bringen Sie ein Tablet oder einen Laptop mit. Für einige Übungen werden wir diese benötigen.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche und -mitarbeiter die sowohl aktiv als auch strategisch in das Thema Recruiting eingebunden sind.  Der Schwerpunkt liegt dabei klar auf den Bereichen Personalgewinnung, Recruiting, Sourcing aber auch HR-Generalisten mit Recruitingaufgaben.

28.09.2017 bis 29.09.2017, Berlin
1.390 € 1
04.12.2017 bis 05.12.2017, Berlin
1.390 € 1
26.02.2018 bis 27.02.2018, Berlin
1.390 € 1
28.05.2018 bis 29.05.2018, Berlin
1.390 € 1
03.09.2018 bis 04.09.2018, Berlin
1.390 € 1
22.11.2018 bis 23.11.2018, Berlin
1.390 € 1

Teilnehmer

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